المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين
دراسة ميدانية
DOI:
https://doi.org/10.59743/jau.v28i.937Abstract
إن تهيئة المناخ التنظيمي من المسائل ذات الأهمية في الإدارة عموما، وسلوك الأفراد بصفة أخص ، وقد ازداد الاهتمام بالسلوك التنظيمي في الإدارة، لارتباطه بكافة المتغيرات السائدة في الإدارة من قيم فكرية، وعادات اجتماعية، وأبعاد مادية تؤثر على جودة الخدمة للأفراد والجماعات والمنظمات.إن سلوك الأفراد ليس بمعزل عن المناخ التنظيمي في المنظمة، حيث يُولي للعنصر البشري أهمية كبرى ؛ ذلك لأنه من أهم وسائل الاحتفاظ بولاء الموظف إتاحة الفرصة أمامه لتأكيد ذاته وتحقيق طموحاته، حيث إن المناخ أو البيئة التنظيمية الصحيحة توفر للعاملين فرصاً للتطور الذاتي، وبالمقابل فإنه يشكل في الغالب تحدياً للأفراد، من خلال إتاحة المجال لهم للابتكار والإبداع، وتكمن أهمية بيئة العمل التنظيمية في الإدارة الناجحة أنها تعمل في مواجهة التطورات والتغيرات البيئية والتنافسية والتكنولوجية التي تتطلب محيطاً مناسباً للإبداع والتغيير والتطوير التنظيمي؛ لأن الأجواء غير المناسبة تفقد منظمات الأعمال، وتحد من قدرتها التنافسية وتفوقها أمام المنافسين.يرتبط تحقيق المنظمة لمخرجاتها ومدى مستوى جودة الخدمات التي تقدمها بالمناخ السائد فيها سلباً أو إيجاباً؛ لأن المنظمة هي في الأساس عبارة عن العاملين فيها والمتعاملين معها، وأنها تتكون من الأدوار والتفاعلات والأحداث، أكثر مما تتكون من المباني والآلات والمسائل المادية الأخرى، لذلك فإن معرفة المسؤولين بنمط المناخ التنظيمي السائد في المنظمة يساعدهم على زيادة إنتاجية منظمتهم وتحسين مستوى سلوكهم وأدائهم الوظيفي.يساعد الاستخدام الأمثل لقدرات العاملين على تنفيذ برامج تهدف إلى تعزيز المعرفة بالمناخ التنظيمي؛ لما في ذلك من تأثير في رفع الأداء كَما ونوعاً، والذي يسهم في تصميم برامج تهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الإدارة لتحقيق أهدافها، مع مراعاة التكيف مع الظروف والمتغيرات المتسارعة في البيئة المحيطة.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2017 أ.محمد الهادي خليل
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
The rights relate to the publication and distribution of research published in the Journal of Alasmarya University where authors who have published their articles in the Journal of Alasmarya University should Know how they can use or distribute their articles. They reserve all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights:
- Copyright and other property rights related to the article, such as patent rights.
- Copyright on all open access article in Journal of Alasmarya published by Alasmarya Islamic University is retained by the author(s) and they can used in it's future works, including lectures and books, the right to reproduce articles for their own purposes, and the right to self-archive their articles..
- Authors grant Alasmarya Islamic University a license to publish the article and identify itself as the original publisher.
- Authors also grant any third party the right to use the article freely as long as its integrity is maintained and its original authors, citation details and publisher are identified.
The Creative Commons Attribution License 4.0 formalizes these and other terms and conditions of publishing articles