مستوى الرضا الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات لدى موظفي الجامعة الأسمرية الإسلامية

الملخص

يهدف البحث للتعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة الأسمرية الإسلامية، والكشف على دلالة الفروق تبعاً لمتغير سنوات الخبرة، والمؤهل العلمي، ومكان العمل؛ حيث بلغ عدد أفراد العينة على (85) موظفاً من العاملين بالجامعة الأسمرية الإسلامية، طبق الباحث مقياس الرضا الوظيفي للإجابة على تساؤلات البحث، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث  دلت نتائج البحث على وجود مستوى متوسط من الرضا الوظيفي، وكما دلت النتائج على وجود فروق جوهرية وفقاً لاختلاف متغير سنوات الخبرة على الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة الأسمرية بزليتن. و دلت النتائج أيضاً على وجود فروق وفقا لمتغير المؤهل العلمي حيث بلغت نسبة الرضا الوظيفي المتعلق بالإدارة كان أكثر لدى ذوي المؤهلات المنخفضة؛ ويفسر ذلك من خلال أن طموح منخفضي المؤهل التعليمي بأنهم راضون بموقعهم في العمل مقارنة بمرتفعي المؤهل العلمي بأن لديهم طموح أعلى؛ لذلك هم متطلعون لمناصب أعلى داخل المؤسسات العلمية، وكما أظهرت النتائج أن العاملين في المراكز والكليات أفضل في الرضا الوظيفي المتعلق بالتدريب، والإدارة، والدرجة الكلية على الرضا الوظيفي مقارنة بالعاملين في الإدارة بالجامعة الأسمرية الإسلامية زليتن.