The Effect Of Individual Fit With The Job And The Organization On Task Performance And Contextual Performance: Intent To Leave Service as amediator In The Relationship N
دراسة تطبيقية على قطاع الصناعات الغذائية في ليبيا
Keywords:
Person-organization agreement, person-function agreement, intention to leave, task performance, contextual performanceAbstract
This study aimed to assess the direct impact of the individual's compatibility with the organization and job on task and contextual performance; and the indirect effect via the intention to leave as a mediator in the relationship. The closed questionnaire was used as a tool for data collection, as it targeted a regular sample of (230) employees in the food industry sector. To test the research hypotheses, structural equation modeling was employed using AMOS technical- version 23. The results of the structural analysis yielded several results. The most important of which is that the individual's compatibility with the organization negatively affect the intention to leave, and positively on the task performance, more than it affects the contextual performance, while the results did not provide significant evidence of a direct impact of the individual's compatibility with the job on both task and contextual performance, not even the intention to leave, On the other hand, the results of the structural analysis did not support the mediation hypotheses of the latent construction intention to leave in relations.
References
الربيق، محمد إبراهيم. (2006). العوامل المؤثرة في فعالية الأداء الوظيفي للقيادات الامنية. الرياض: رسالة ماجستير غير منشورة في العلوم الإدارية للعلوم الامنية.
الشركسي، أبوبكر حسن. (2021). أثر توافق الفرد مع البيئة على الأداء الوظيفي ودور الرضى الوظيفي ونية ترك الخدمة كوسائط في العلاقة (دراسة ميدانية على قطاع الصناعات الغذائية في ليبيا). رسالة دكتوراه غير منشورة، المعهد العالي للتصرف. تونس
الشيخ، محمد الخضر. .(2014) أثر بيئة العمل الداخلية على تدوير العمل الاختياري بالتطبيق على بعض الجامعات السودانية. السودان: رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
العميان، محمود سليمان. .(2010) السلوك التنظيمي في منظمات إلأعمال (الطبعة 5) .عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
الغامدي، خالد عبدالله. (2014). دور التدريب في رفع كفاءة أداء موظفي القطاع العام: دراسة حالة وزارة الشؤون الاجتماعية – مكاتب الضمان الاجتماعي. الباحة: رسالة ماجستير غير منشورة. كلية العلوم الإدارية والمالية، جامعة الباح.
القاسم، بديع محمود. (2001). علم النفس المهني بين النظرية والتطبيق. عمان: إلاردن: مؤسسة الوراق للنشر و التوزيع.
بدو، زید منري. (2017). الاسرتاتيجية الحديثة في إدارة التخطيط والتطوير. الاردن: دار المعتز للنشر والتوزیع.
توم، ن. ع. .(2019) أثر تطبيق النموذج الاوربي لإدارى الجودة على تقليل دوران العمالة في أكاديميــــــــــــــــة صافات للطيران. السودان: رسالة ماجستير غير منشورة، جامعــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
تيغزة، أمحمد بوزيان. (2012). التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي. عمان، إلاردن: دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة.
جديد، الطيب آدم. (2003). أثر التدريب على تحسين الأداء وإنجاز إلأعمال في المنظمات التطوعية: دارسة حالة منظمة رعاية الطفولة البريطانية، السودان: رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة إلأعمال، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
خرموش، مراد رمزي.. (2014) دور العدالة التنظيمية في الحراك المهني للعاملين من القطاع الصناعي الخاص نحو القطاع العام. بسكرة: رسالة ماجستير غير منشورة في علم إلاجتماع، جامعة محمد خيضر.
دوده، مخلصة. (2018) . أثر ضغوط العمل على نية تركه: دراسة حالة المؤسسة العمومية إلاستشفائية سليمان عميرات بتقرت. ورقلة، الجزائر: رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح – ورقلة.
عبدو، زید منري. (2017). الااسرتاتيجية الحديثة في إدارة التخطيط والتطوير. الاردن: دار المعتز للنشر والتوزیع.
عثمان، محمد. (2006). دراسات في علم النفس الصناعي،سيكولوجية التوافق المهني للمعامل. الاسكندرية: مؤسسة شباب الجامعة.
قعودة، نصرالدين وسلامي، منيرة. .(2020) أثر مستوى الالتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملين: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بباتنة، مجلة نماء للاقتصاد والتجارة .4(1), 42-54.
محمد .(2012). ضغط العمل وعلاقته بالعوامل الشخصیة والوظیفیة. بنغازي: رسالة ماجسير غير منشورة، كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي.
محمد، ختلأن ممدوح. (2010). العوامل المؤثرة في انخفاض معدل دوران العمل واستقرار العاملين دراسة ميدانية في المعهد التقني الحويجة. مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية، 17(10).
Afsar , B., Badir, Y., & Muddassar, M. (2015). Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust. Journal of High Technology Management Research, 26, 105-116.
Alajili, S. M. (2019). The Effects of Transformational Behaviours and Interpersonal Skills of Leadership on Organisational Citizenship Behaviour: Trust in the Leader as A Mediator in Libyan Commercial Banks. Malysis: Unpublished PhD thesis: UNIVERSITI SAINS ISLAM MALAYSIA.
Atitsogbui, J., & Amponsah‐Tawia, K. (2019). Turnover intention and job fit among nurses in Ghana: Does psychological climate matter? Nursing Open, 6, 546–557.
Awang, Z. (2015). SEM Made Simple: A Gintle Approach to Learning Structure Equation Modeling, Bandar Baru Bangi, Selangor: MPWS Rich Publication Sdn,
Babajide, E. O. (2010). The Influence of Personal Factors on Workers' Turnover Intention in Work Organizationas in South- Weast Nigeria. Journal of Diversity Management, 5(4), 1-10.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). "The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations". Journal of personality and social psychology, 51(6), 1173-1182.
Boon, C., & Biron, M. (2016). emporal issues in person–organization fit, person–job fit and turnover: The role of leader–member exchange. Human Relations, 69(12), 2177–2200.
Bothma, C. F., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. Journal of Human Resource, 11(1), 1-12.
Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1997). Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research. Human Performance, 10(2), 99-109.
Bougie, R., & Sekaran, U. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. (7th). WILEY.
Cai, D., Cai, Y., Sun, Y., & Ma, J. (2018). Linking empowering leadership and employee work engagement: the effects of person-job fit, person-group fit, and proactive personality. Front. Psychol.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational. (M. D. Dunnette, & L. M. Hough, Eds.) Palo Alto: Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Consulting Psychologists Press.
Chuang, A., Shen, C.-T., & Judge, T. A. (2016). Development of a Multidimensional Instrument of Person–Environment Fit: The Perceived Person–Environment Fit Scale (PPEFS). International Association of Applied Psychology, 65(1), 66-98.
Cohen, A., & Golan, R. (2007). Predicting absenteeism and turnover intentions by past absenteeism and work attitudes: An empirical examination of female employees in long term nursing care facilities. Career Development International, 12(5), 416-432.
Dalal, R. S. (2005). "A Meta-Analysis of the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior". Journal of Applied Psychology, 90(6), 1241–1255.
Farooquia, S., & Nagendra, A. (2014). The Impact of Person organization Fit on Job Satisfaction and Performance of the Employees. Symbiosis Institute of Management Studies Annual Research Conference (pp. 122-129). Elsevier.
Goetz, N., & Wald, A. (2020). Employee Performance in Temporary Organizations: The Effects of Person- En vironment Fit and Temporariness on Task Performance and Innovative Performance. European Management Review, 1-17.
Gul, H., Usman, M., Liu, Y., Rehman, Z., & Jebran, K. (2018). Does the Effect of Power Distance Moderate the Relation Between Person Environment Fit and Job Satisfaction Leading to Job Performance? Evidence from Afghanistan and Pakistan. Future Business Journal, 4, 68–83.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective. New Jersey: Pearson Educational Inc. Retrieved from https://www.amazon.com/Multivariate-Analysis-Seventh-Black-Anderson/dp/B003TXRJIQ#reader_B00IZ0AY62.
Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd Edition ed.). New York: SAGE.
Hayes, A. F. (2013). Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. new york: Division of Guilford Publications.
Han, T. S., Chiang, H. H., McConville, D., & Chiang, C. L. (2015). A longitudinal investigation of person-organization fit, person-job fit, and contextual performance: the mediating role of psychological ownership. Hum. Perform, 28, 425-437.
Huang, W., Yuan, C., & Li, M. (2019). Person–Job Fit and Innovation Behavior: Roles of Job Involvement and Career Commitment. Psychol, 1-10.
Jacobs, E. J., & Roodt, G. (2011). The Mediating Effect of Knowledge Sharing between Organisational Culture and Turnover Intentions of Professional Nurses. Journal of Information Management, 13(1), 1-6.
Jansen, K. J., & Kristof-Brown, A. (2006). Toward a Multidimensional Theory of Person-Environment Fit. American Psychological Association, 18(2), 193–212.
Joo, B.-K. B., Hahn, H.-J., & Peterson, S. L. (2015). Turnover intention: the effects of core self-evaluations, proactive personality, perceived organizational support, developmental feedback, and job complexity. Human Resource Development International, 18(2), 116-130.
Jyoti, J., & bhau, S. (2016). Transformational Leadership and Job Performance: A Study Of Higher Education. Journal of Services Research, 15(2), 77-110.
Kim, W., Han, S. J., & Park, J. (2019). Is the Role of Work Engagement Essential to Employee Performance or ‘Nice to Have’? Sustainability, 11(1050), 1-16.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research. EDUCATIONAL AND PSYCHOLOGICAL MEASUREMENT, 30, 607-610.
Krishnan, G. S., Wesley, R. J., & Bhaskaran, R. (2017). Perceived Person- Environment Fit and Employees’ Turnover Intention. International Journal of Current Advanced Research, 6(8), 5218-5224.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals’ fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Pers. Psychol, 58, 281–342.
Lin, Y.-C., Yu, C., & Yi, C.-C. (2014). The Effects of Positive Affect, Person-Job Fit, and Well-being on Job Performance. Social Behavior and Personality, 42(9), 1537-1548. Retrieved from
https://www.researchgate.net/publication/268284430
Lorente, L., Salanova, M., Mart´ınez, I. M., & Vera, M. (2014). How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective. International Journal of Psychology, 49(3), 200–207.
Namazi, M., & Namazi, N.-R. (2016). "Conceptual Analysis of Moderator and Mediator Variables in Business Research". Procedia Economics and Finance, Vol.36, P.540-554.
Rajper, Z. A., Ghumro, I. A., & Mangi, R. A. (2020). The impact of person job fit and person organization fit on employee job performance: A study among employees of services sector. Abasyn Journal of Social Sciences, n.p.
Rauvola, R. S., Rudolph, C. W., Ebbert, L. K., & Zacher, H. (2019, August 30). Person–Environment Fit and Work Satisfaction: Exploring the Conditional Effects of Age. Research Gate, pp. 1-53.
Saad, A., Su, D., Marsh, P., & Wu, Z. (2015). Investigating Environmental Management and Quality Management Issues in the Libyan Food Industry. British Journal of Economics, Management & Trade, 9(3), 1-16.
Silaban, N., & Rahmat , T. Y. (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover Intention. Journal of Business and Management, 20(3), 1-06.
Stephens, A. R., & Huaibing, Y. (2014). Emotional Intelligence, Self-efficacy and Turnover: Evidence from Service Employees in China. Journal of China Studies, 21(2), 79-99.
Vogelsang, K. (2018). The Relationship between PersonEnvironment fit, Grit and Task performance: A mediation analysis. Enschede, Netherlands: Unpublished Bachelor Thesis, Faculty of Behavioural, Management & Social Sciences, University of Twente.
Yu, K. Y. (2014). Person–organization fit effects on organizational attraction: A test of an expectations-based model. Organizational Behavior and Human Decision, 124(1), 75-94.
Zhou, M., Shi, S., & Jiang, J. (2011). Person-job, fit and work attitudes: self-efficacy as a mediator. Ind. Eng. Manag, 16, 123–129.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Economic and Political Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
