أثر تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب على فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب
دراسة ميدانية على الإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بلبيبيا
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة التاثيرية بين تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب بالإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا، وركزت الدراسة على مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب كمتغير مستقل بالدراسة، أما المتغير التابع للدراسة فهو (فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب)، ومن ثم فإن مشكلة الدراسة تتبلور في معرفة العلاقة التأثيرية بين تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب، وفاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب. اتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي في وصف وتحليل وتفسير العلاقة بين متغيرات الدراسة، أما فرضية الدراسة فقد نصت على أنه (هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب بالإدارة قيد الدراسة). وتوصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها:
- أثبتت الدراسة وجود ضعف في مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب.
- أثبتت الدراسة وجود ضعف في مستوى فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب.
- أثبتت الدراسة أن العلاقة بين مستوى تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب وفاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب علاقة طردية ، أي أنه كلما زاد ضعف تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب زاد معها انخفاض في مستوى فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب ( والعكس صحيح).
- أثبتت الدراسة أن تطبيق معايير صياغة الأهداف الإستراتيجية للتدريب (المتغير المستقل) له القدرة على القياس والتنبؤ بتأثيره مستقبلا على التغير في فاعلية التخطيط الإستراتيجي للتدريب (المتغير التابع) بالإدارة العامة للتدريب بوزارة الداخلية بليبيا.
المراجع
- أبوبكر، مصطفى محمود (2000)، التفكير الإستراتيجي وإعداد الخطة الإستراتيجية: بدون طبعة، الدار الجامعية، الإسكندرية: مصر.
- أبوالنصر، مدحت (2004)، قواعد ومراحل البحث العلمي: دليل إرشادي في كتابة البحوث وإعداد رسائل الماجستير والدكتوراه، بدون طبعة ، مجموعة النيل ، القاهرة: مصر.
- بن عنتر، عبد الرحمن 02010)، إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والأسس والأبعاد الإستراتيجية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، بدون طبعة، عما ن: الأردن.
- تشاو، لنكون (2004)، الإحصاء الإداري، بدون طبعة، تعريب عبد المرضي حامد عزام، دار المريخ، الرياض: السعودية.
- المغربي، كامل، وآخرون (1995)، أساسيات في الإدارة، الطبعة الأولى ، منشورات دار الفكر، عمان: الأردن.
- القطيمين، أحمد (2003)، الإدارة الإستراتيجية: مفاهيم وحالات، الطبعة الأولى ، دار المجدلاوي للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
- الحسين، فلاح حسن (2006)، الإدارة الإستراتيجية: مفاهيمها، مداخلها، عملياتها المعاصرة، بدون طبعة، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
- البياتي، محمود مهدي (2005)، تحليل البيانات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS بدون طبعة، دار حامد، عمان: الأردن.
- العماري، علي عبد السلام ، والعجيلي ، علي حسين (2000)، الإحصاء والاحتمالات: النظرية والتطبيق، بدون طبعة، منشورات ELGA، فاليتا: مالطا.
- العزاوى، نجم عبد الله، وآخرون (2010)، الوظائف الإستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، بدون طبعة، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان: الأردن.
- جودة، محفوظ (2008)، التحليل الإحصائي الأساسي باستخدام SPSS، بدون طبعة، دار وائل، عمان:الأردن.
- خطاب، عايدة سيد (2009)، الإدارة الإستراتيجية المتقدمة، بدون طبعة، منشورات جامعة عين شمس، القاهرة: مصر.
- صبحي، وائل محمد، الغالبي، طاهر محسن (2009)، الإدارة الإستراتيجية: منظور منهجي متكامل، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر، عمان: الأردن.
- هلالي، حسين مصطفى، وآخرون (2009)، التخطيط الإستراتيجي لتطوير أداء المؤسسات، بدون طبعة، دار السحاب للنشر والتوزيع، القاهرة: مصر.
- أبوعائشة، طارق علي (2012)، التخطيط الإستراتيجي وأثره على الأداء، رسالة ماجستيرغير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
- أحميدة، كوثر علي (2010)، متطلبات استخدام التخطيط الإستراتيجي في منظمات الأعمال، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.
- اللوح، عادل منصور (2007)، معوقات تطبيق التخطيط الإستراتيجي في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة ، الجامعة الإسلامية، غزة: فلسطين.
- الباروني، خالد مسعود (2012)، التخطيط الإستراتيجي للتدريب وأثره على أداء العاملين، مجلة المكتبات والمعلومات (علمية محكمة) دار النخلة للنشر، العدد السابع، طرابلس: ليبيا.
- الغالبي، ادريس (2009)، علاقة الاتجاه الإستراتيجي بالأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية في صناعة المصارف التجارية الأردنية، دراسات في الإستراتيجية وبطاقة التقييم المتوازن، الأردن: عمان.
- المقرحي، وليد إمحمد (2014)، أثر التخطيط الإستراتيجي في فاعلية أداء النوافذ الإسلامية- دراسة تطبيقية على مصرفي الجمهورية والتجاري الوطني بليبيا، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
- حيدر، يونس إبراهيم (1999)، الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات و الشركات ، مركز الرضا للكمبيوتر، دمشق: سوريا.
- عبداللطيف، عبداللطيف، التركمان، حنان (2005)، الرقابة الإستراتيجية وأثرها على زيادة فعالية أداء المنظمات، مجلة جامعة تشرين للدراسات و البحوث العلمية (علمية محكمة)، سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد ( 27 )، العدد ( 4)، دمشق: سوريا.
- شطح، عبدالرحمن إبراهيم (2014)، التخطيط الإستراتيجي وأثره على فاعلية الأداء بالمستشفيات- دراسة تطبيقية على مستشفى الهضبة الخضراء العام بليبيا ، رسالة ماجستير غير منشورة، الأكاديمية الليبية، طرابلس: ليبيا.
- ميرة، أبوعجيلة علي (2013)، أثر مكونات التخطيط الإستراتيجي على الأداء التنظيمي للمصارف التجارية، مجلة المعرفة للتنمية والتطوير (علمية محكمة)، جامعة أفريقيا المتحدة، العدد الأول، الزاوية: ليبيا.
- مصباح، أحمد خلف (2004)، التخطيط الإستراتيجي وفاعلية المنظمة، رسالة ماجستير غير منشورة، أكاديمية الدراسات العليا، طرابلس: ليبيا.
- Bonn, L (2001), Developing Strategic Thinking as a Core of Competency, Management Decision, MCB University Press, vol. 39, No 4.
- Glaister, K. W. & Flashaw, J. R (1999), Strategic Planning: Still Going Strong? Long Range Planning, Vol. 32, No. 1.
- Hill, Charles W. & Jones, G.R (2001), Strategic Management Theory: An Integrated Approach ,5th ed ,Houghton Mifflin, Co.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2015 مجلة العلوم الاقتصادية والسياسية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
